27.01.2014: Neuerscheinung Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel
Vier Verbundprojekte der Fokusgruppe "Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel", die im Rahmen des BMBF-Förderschwerpunktes "Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt" zusammen gearbeitet haben, präsentieren ihre Abschlussveröffentlichung.
Der Buand stellt unter anderem die zentralen Ergebnisse des von Professor. Dr. Hartmut Neuendorff und Dr. Rüdiger Klatt geleiteten Verbundprojektes FlexiBalance: „Work-Life-Balance in flexiblen Arbeits- und Beschäftigungsformen; Betriebliche Innovationsforcierung durch familienorientierte Personaldienstleistungskonzepte“ vor, das die TU Dortmund, Forschungsbereich Arbeitssoziologie in Kooperation mit der Manpower GmbH & Co. KG (Minden) und dem AWO Bezirksverband OWL e.V. (Bielefeld) sowie dem TrainingsZentrumZeitarbeit (TZZ GmbH, Dortmund) durchgeführt hat.
Link: http://www.flexibalance.de/Der Inhalt
Neue Arbeits- und Beschäftigungsformen dienen primär der Flexibilisierung von Unternehmen, erfordern aber auch Momente der Stabilisierung, sowohl auf Seiten der Mitarbeiter als auch auf Seiten der Unternehmen. Im Buch werden zentrale neue Konzepte der Flexibilisierung dargestellt und Optionen der sinnvollen Ausgestaltung diskutiert. Es fasst die Ergebnisse von vier anwendungsorientierten Forschungsprojekten zum Thema „Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel“ zusammen, die als größere Verbundprojekte des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert wurden.
Die Zielgruppen
Führungskräfte und Personalmanager in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen Selbstständige und Unternehmer, die sich dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellen müssen
Die Herausgeber
Professor Dr. Stephan Kaiser ist Inhaber der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisation und im Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen an der Universität der Bundeswehr München.
Professor Dr. Eva Bamberg ist Inhaberin der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Hamburg.
Dr. Rüdiger Klatt ist geschäftsführender Vorstandsvorsitzender des Forschungsinstituts für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention e.V. in Gelsenkirchen.
Dr. Sonja Schmicker ist Akademische Oberrätin am Institut für Arbeitswissenschaft, Fabrikautomatisierung und Fabrikbetrieb an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg sowie Geschäftsführerin der METOP (Mensch-Technik-Organisation-Planung) GmbH.
